Prace interwencyjne

Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich organizuje prace interwencyjne zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 69 poz. 415 z 2009 z późniejszymi zmianami ) oraz Rozporządzeniem Ministra  Pracyi Polityki Społeczenj z dnia 07.01.2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. nr 5 poz. 25 z 2009r.).

Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?

Na prace interwencyjne mogą zostać skierowane osoby bezrobotne będące w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, do których zalicza się:

• bezrobotnych do 25 roku życia;
• bezrobotnych długotrwale lub kobiety, które niepodjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
• bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
• bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
• bezrobotnych niepełnosprawnych;

Prace interwencyjne nie mogą być zorganizowane u pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi,
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem uprawnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy, związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
• organizacjami pracodawców z wyjątkiem uprawnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy, biur oraz klubów pracy,
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
• kościołami lub związkami wyznaniowymi,
• przedstawicielstwami obcych państw.

Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem w swoim zakładzie stanowisk pracy w ramach prac interwencyjnych składa wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy w Strzelcach Opolskich.

Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, jednak nie wyższej niż wysokość zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej w zawartej umowie.

Warunki, które musi spełnić pracodawca

• Pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych składa w PUP wniosek zawierając w nim dane dotyczące stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia
• o współpracę w ramach aktywizacji osób bezrobotnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy, którzy:
  
  • nie posiadają zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US);
  • nie są w stanie likwidacji lub upadłości;
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzającym złożenie wniosku nie zmniejszyli liczby zatrudnionych pracowników;
    
• prace interwencyjne mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość
• prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
  
  • partiami lub organizacjami politycznymi;
  • posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
  • organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
  • organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
  • urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
  • kościołami lub związkami wyznaniowymi;
  • przedstawicielstwami państw obcych.
    
• prace interwencyjne mogą być również organizowane przez przedsiębiorców niezatrudniających pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców;

Warunki refundacji:

• pracodawca otrzymuje przez okres trwania prac interwencyjnych 6 miesięcy, zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia skierowanych bezrobotnych w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
• pracodawca otrzymuje przez okres trwania prac interwencyjnych 2 lat, zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia skierowanych bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat w wysokości zależnej od:

Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:

1. spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
2. nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Refundacja dokonywana jest co miesiąc na podstawie przedstawionych dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzenia oraz opłacenia składek ZUS jak również listy obecności w pracy skierowanych bezrobotnych

POMOC PUBLICZNA:

Beneficjantem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno –prawną.

Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną na tworzenie nowych miejsc pracy lub rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, określonej w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia.

1.  Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy:
stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy;

• będzie utrzymywane przez minimalny okres 3 lat lub 2 lat – w przypadku małych i średnich przedsiębiorców;
• udział własny beneficjanta pomocy w kosztach zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 25 %. Za udział własny należy rozumieć środki, które nie zostały uzyskane przez pracodawcę w związku z otrzymaną wcześniej pomocą publiczną w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku;

2.  Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującymi warunkami:

• intensywność pomocy brutto obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy, nie przekroczy 50 %;
• gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie, stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów oraz
• pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych;

3.  Przepisów rozporządzenia regulujących dopuszczalność udzielania pomocy publicznej nie stosuje się:

• do pomocy w sektorze stoczniowym, górniczym i pomocy na tworzenie nowych miejsc pracy w sektorze transportowym;
• w zakresie działalności związanej z eksportem, w szczególności jeśli wielkość pomocy jest bezpośrednio związana z wielkością eksportu lub jest powiązana z utworzeniem sieci dystrybucji lub jest przeznaczona na bieżące wydatki związane z działalnością eksportową;
• do pomocy uzależnionej od wykorzystania towarów krajowych uprzywilejowanych względem towarów przywożonych;
  

format	tytuł dokumentu	rozmiar	pobierz
	Wniosek o zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych	208 KB
	Załącznik w sprawie zakresu informacjiprzedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie	421 KB